זכויות עובדים בפירוק חברה: המדריך המלא לשנת 2026

Nicolas Mayants
לפני 4 ימים
זמן קריאה 5 דקות

עודכן לאחרונה: ינואר 2026 | זמן קריאה: 6 דקות | תחום: חדלות פירעון ודיני עבודה

בשורה אחת

כאשר חברה נכנסת להליכי פירוק או חדלות פירעון, עובדים עשויים להיות זכאים להגיש תביעת חוב ישירות לביטוח הלאומי ולקבל גמלה עבור שכר עבודה, פיצויי פיטורים ותשלומים לקופות גמל שלא שולמו. קיימת תקרה מקסימלית לסכומים המשולמים, המתעדכנת מדי שנה – יש לבדוק את הסכומים העדכניים באתר הביטוח הלאומי.

Business meeting with focus on a hand signing a document. Suits, sunlight, and blurred plant in the background convey a formal setting.

פירוק חברה הוא אירוע מערער עבור כל מי שמעורב בו – ובמיוחד עבור העובדים. ברגע אחד, מטה הלחם נשמט, ועימו השאלות: האם אקבל את השכר שמגיע לי? מה עם הפיצויים? ומה קורה עם ההפרשות לפנסיה?

עו"ד ניקולאי מאינס, מומחה לחדלות

פירעון ודיני עבודה מכפר סבא, מסביר: "במהלך עבודתי הרבה, ראיתי מאות עובדים שנקלעו למצב הזה בלי לדעת שיש רשת ביטחון. המחוקק הישראלי מספק הגנה אמיתית לעובדים – אבל צריך לדעת איך לממש אותה."

מהו פירוק חברה וכיצד הוא משפיע על זכויות עובדים?

פירוק חברה הוא הליך משפטי שבו החברה מסיימת את פעילותה, נכסיה מחולקים לנושים, והיא נמחקת כאישיות משפטית. לפי חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018, שנכנס לתוקף בספטמבר 2019, קיימים שני מסלולים עיקריים לפתיחת הליכי חדלות פירעון:

פירוק ביוזמת התאגיד – החברה עצמה מגישה בקשה לבית המשפט לפתיחת הליכים, בין אם היא כבר חדלת פירעון ובין אם היא צופה שתגיע למצב זה.
פירוק ביוזמת נושה – מי שחייבים לו כסף, לרבות עובדים שלא קיבלו את שכרם, רשאי להגיש בקשה לבית המשפט לפתיחת הליכי חדלות פירעון נגד החברה.

זכויות עובדים בפירוק חברה: מה מגיע לכם על פי חוק?

פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי מגדיר את "ביטוח זכויות עובדים בהליכי חדלות פירעון" ומספק רשת ביטחון לעובדים שמעסיקם נקלע לקשיים.

חשוב לדעת: בשונה מנושים רגילים שמגישים תביעת חוב למפרק, עובדים מגישים את תביעות החוב שלהם ישירות לביטוח הלאומי, והביטוח הלאומי הוא שמטפל בתביעה ומשלם את הגמלה.

לפי עו"ד ניקולאי מאינס, המתמחה בייצוג עובדים בהליכי חדלות פירעון, אלו הזכויות המרכזיות שעובדים עשויים להיות זכאים להן:

זכות	פירוט
שכר עבודה	בדרך כלל עד 12 חודשי שכר שלא שולם, כולל שכר בסיס, עמלות, דמי נסיעות, ביגוד ודמי הבראה
פיצויי פיטורים	בדרך כלל עד 100% מהפיצויים המגיעים לפי חוק
הודעה מוקדמת	פיצוי בגין אי-מתן הודעה מוקדמת כחוק
פדיון חופשה	תשלום עבור ימי חופשה שנצברו ולא נוצלו
הפרשות לפנסיה	תשלומים לקופות גמל שלא הועברו על ידי המעסיק

⚠️ שימו לב: קיימת תקרה מקסימלית לסכומים שהביטוח הלאומי משלם, והתקרות מתעדכנות מדי שנה. נכון לינואר 2026, התקרה לשכר ופיצויים עומדת על כ-134,966 ₪ ולתשלומים לקופות גמל על כ-20,764 ₪. יש לבדוק את הסכומים העדכניים באתר הביטוח הלאומי, שכן הם עשויים להשתנות.

חשוב להדגיש: שכר עבודה של עובדים הוא בדרך כלל חוב בדין קדימה – כלומר, הוא קודם לתשלום חובות רגילים אחרים של החברה.

איך מגישים תביעת חוב? המדריך המעשי

משרד עו"ד ניקולאי מאינס מלווה עובדים רבים בתהליך הגשת תביעות חוב. להלן השלבים המרכזיים:

Flowchart with green, peach, and blue arrows showing steps for achieving goals, with Hebrew text and playful icons illustrating actions.

שלב 1: וידוא קיום צו פתיחת הליכים

לפני הכל, יש לוודא שבית המשפט המחוזי נתן צו לפתיחת הליכי חדלות פירעון נגד המעסיק ומינה נאמן או מפרק. ניתן לבדוק זאת במערכת איתור מידע על תיקי חדלות פירעון באתר הממונה על הליכי חדלות פירעון.

שלב 2: איסוף מסמכים

המסמכים הנדרשים כוללים בדרך כלל:

תלושי שכר של 12 החודשים האחרונים
חוזה עבודה או מכתב העסקה
מכתב פיטורים (אם קיים)
צילום תעודת זהות ופרטי חשבון בנק
אישורים על הפקדות לקופות גמל (אם רלוונטי)

שלב 3: הגשת תביעת החוב לביטוח הלאומי

שימו לב: בשונה מנושים רגילים, עובדים מגישים את תביעת החוב ישירות לביטוח הלאומי ולא למפרק. יש למלא את טופס התביעה המתאים ולצרף את כל המסמכים הנדרשים. ניתן להגיש את התביעה באופן מקוון באתר הביטוח הלאומי.

שלב 4: בדיקה ותשלום

הביטוח הלאומי בודק את התביעה ומחליט על הזכאות. אם התביעה מאושרת, הביטוח הלאומי מבצע את התשלום ישירות לעובד, כולל הפרשי הצמדה מיום היווצרות החוב.

⚠️ חשוב לדעת: אם טרם ניתן צו פתיחת הליכים נגד המעסיק, ייתכן שתצטרכו להגיש בקשה לבית המשפט בעצמכם או באמצעות עורך דין. עו"ד ניקולאי מאינס ממליץ לא להמתין – ככל שתפעלו מוקדם יותר, כך תגדילו את הסיכוי לקבל את מלוא הזכויות.

סימני אזהרה: מתי לחשוד שהחברה בדרך לפירוק?

עו"ד מאינס מכפר סבא, בעל ניסיון של למעלה מ-10 שנים בתחום, מציין כי עובדים צריכים להיות ערניים לסימנים הבאים:

עיכובים חוזרים בתשלום המשכורת – סימן מובהק לקשיים תזרימיים
אי-העברת הפרשות לפנסיה – בדקו בדוחות קופת הגמל שלכם
קיצוצים רוחביים בהנהלה ובמענקים – סימן לצמצום הוצאות דרסטי
"אמרות אגב" מההנהלה על קשיים כלכליים – אל תתעלמו
עזיבת עובדים בכירים או ספקים מרכזיים – סימן שמשהו לא בסדר

מה לעשות? אם זיהיתם סימנים אלו, מומלץ להתחיל לתעד הכל ולהתייעץ עם עורך דין. במקרים מסוימים, עובדים יכולים אף להגיש התראת חדלות פירעון לחברה כדי לזרז את ההליכים.

תהליך הפירוק והשפעתו על העובדים

ההליך המשפטי של פירוק חברה כולל מספר שלבים, שכל אחד מהם משפיע על זכויות העובדים בצורה שונה:

שלב ראשון – פתיחת הליך הפירוק: עם פתיחת ההליך, מונה נאמן או מפרק, שתפקידו לנהל את נכסי החברה ולדאוג לסדרי התשלום לנושים. העובדים מוגדרים בדרך כלל כנושים בעלי עדיפות.
שלב שני – הערכת נכסי החברה: המפרק מעריך את נכסי החברה ומנסה לממש אותם לטובת תשלום חובות.
שלב שלישי – הגשת תביעות חוב: העובדים מגישים תביעות חוב ישירות לביטוח הלאומי (ולא למפרק כמו נושים רגילים).
שלב רביעי – תשלום: הביטוח הלאומי בודק את התביעות ומשלם את הגמלה לעובדים הזכאים, עד לתקרות הקבועות בחוק.

שאלות נפוצות על זכויות עובדים בפירוק חברה

כמה זמן לוקח לקבל את הכסף מביטוח לאומי?

התהליך יכול לקחת בין מספר שבועות למספר חודשים, תלוי במורכבות התיק ובעומס על הביטוח הלאומי. הגשה מסודרת עם כל המסמכים הנדרשים עשויה לזרז את התהליך.

מה קורה אם התביעה נדחתה?

ניתן להגיש ערעור לבית המשפט בתוך פרק זמן מוגדר מקבלת ההחלטה. מומלץ לבדוק את המועדים המדויקים באתר הביטוח הלאומי ולהתייעץ עם עורך דין, שכן איחור בהגשת הערעור עלול לפגוע בזכויותיכם.

האם בעל שליטה בחברה זכאי לגמלה?

ככלל, עצמאים ובעלי שליטה בחברה אינם זכאים לגמלה זו. הזכאות שמורה בדרך כלל לעובדים שכירים בלבד. במקרים מסוימים עשויים להיות חריגים – מומלץ להתייעץ עם עורך דין.

מה אם החוב שלי גבוה מהתקרה?

יתרת החוב מעבר לתקרה עשויה להישאר כתביעת חוב רגילה בהליך חדלות הפירעון. סיכויי הגבייה של יתרה זו נמוכים יותר ותלויים בנכסים שיימצאו.

המלצות לבעלי עסקים

גם בעלי עסקים צריכים להבין את זכויות העובדים בפירוק חברה:

ניהול תקין של תהליכי הפירוק – חשוב לפעול בשקיפות מול העובדים ולספק להם מידע עדכני.
הקפדה על תשלום חובות – יש לנסות להסדיר את חובות השכר והפיצויים בהקדם האפשרי.
שימוש בשירותי ייעוץ משפטי – מומלץ להיעזר במומחים כדי למנוע טעויות משפטיות שעלולות להחמיר את המצב.

מתי כדאי לפנות לעורך דין?

טיפול מקצועי בתביעת חוב יכול להעשות את ההבדל בין קבלת מלוא הזכויות לבין אובדן כספים משמעותי. פנו לייעוץ משפטי אם:

המעסיק מפגר בתשלום שכר באופן חוזר
יש חשש שהחברה תיסגר
התביעה שהגשתם נדחתה
יש לכם שאלות לגבי זכויותיכם
ההליך מורכב ואתם לא בטוחים איך לפעול

משרד עו"ד ניקולאי מאינס – מומחה לחדלות פירעון, הוצאה לפועל ודיני עבודה

📍 כפר סבא | 📞 076-5384751 | 📧 nick@nmlaw.info

שירות בעברית, רוסית ואנגלית

מקורות והפניות

[1] חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח-2018 https://www.nevo.co.il/law_html/law00/154362.htm

[2] חוק הביטוח הלאומי, פרק ח' – ביטוח זכויות עובדים בפשיטת רגל ובפירוק תאגיד https://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation

[3] המוסד לביטוח לאומי – סכומי גמלאות 2026 https://www.btl.gov.il/benefits/Bankruptcy_or_%20Corporate_Liquidation/Pages/sum.aspx

[4] כל זכות – פיצויים לעובדים במקרה של חדלות פירעון https://www.kolzchut.org.il/he/פיצויים_לעובדים_במקרה_של_חדלות_פירעון

על הכותב

עו"ד ניקולאי מאינס – יועץ משפטי, קצין ציות ועורך דין המתמחה בהגנה מפני הונאות, הוצאה לפועל וחדלות פירעון. בעל ניסיון של למעלה מ-10 שנים בייצוג חייבים ונושים. בעברו שימש כיועץ משפטי ומנהל מחלקת ליטיגציה בחברות אשראי חוץ בנקאיות מובילות בישראל.

*** הבהרה משפטית חשובה: המידע המופיע במאמר זה הינו למטרות כלליות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. התקרות, הזכויות והתנאים המפורטים במאמר זה עשויים להשתנות מעת לעת. יש לבדוק את המידע העדכני באתר המוסד לביטוח לאומי לפני נקיטת כל צעד. אין להסתמך או לפעול על סמך המידע המופיע במאמר זה, ויש לקבל ייעוץ משפטי נפרד ואישי לפני נקיטת כל צעד משפטי או אחר. המאמר אינו מהווה תחליף לייעוץ מאת עורך דין המוסמך לעסוק בתחום ואין המחבר או המפרסם אחראים או ערבים לתוצאות השימוש במידע המופיע בו.